Jeg er ikke meget for at tage netop dette indlæg og have liggende 2 steder – men jeg vil gerne lave et gæsteblog til dig indenfor dette emne.
Indenfor hvilket emne, og med hvad fokus vil du gerne have et indlæg?

Rigtigt godt!
Er du interesseret i at få dit blog-indlæg lagt ud her? http://www.jobmaker.dk/?p=321

Bodil Damkjær Karriererådgiver

Tak for din kommentar. Du har fuldstændigt ret i at en anbefaling fra en frivillig organisation kan være guld værd. Det jeg egentligt mente med det, var at hvis man kun har den slags anbefalinger så synes jeg det kan sende et forkert signal. Jeg mener man skal have et varieret udpluk af forskellige referencer. Både fra frivillige organisationer, tidligere kunder, chefer etc.

Ingen tvivl, har man en masse krydsreferencer med nuværende kollegaer, eller for den sag skyld tidligere kollegaer så lugter det lidt – og jeg tror personligt ikke på det virker.

Jeg er dog ikke helt enig i det med anbefalingerne. En anbefaling fra nogen man arbejder sammen med i en frivillig organisation eller forening, kan efter min mening være lige så god, som en tidligere chefs anbefaling. Hvis man er god til at brande sin forening i lokalsamfundet, så kunne det godt være man også var god til at brande en virksomhed professionelt.

Der hvor jeg tit løfter et øjenbryn omkring anbefalinger på LinkedIn er, når to nuværende kolleger anbefaler hinanden. Det lugter langt væk af, ikke at være oprigtigt. De fleste kolleger kan vel blive enige om at skrive nogle rosende ord om hinanden,inden de smutter ned og får en fredagsøl.